Aviso legal
Información general exigida por el artículo 10 de la Ley 34/2002, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI-CE), y condiciones de uso de este sitio.
Plantilla sin revisar
Este texto es una plantilla de partida, no un documento validado. Antes de lanzar la primera campaña hay que rellenar todos los campos marcados en naranja con los datos reales de la sociedad o del autónomo titular y hacer que lo revise alguien con criterio jurídico.
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1. Titular del sitio
De acuerdo con el artículo 10 de la LSSI-CE, se hacen constar los siguientes datos identificativos del titular de jornali.es:
- Denominación social / nombre
- [COMPLETAR: razón social completa o nombre y apellidos]
- NIF / CIF
- [COMPLETAR: NIF o CIF]
- Domicilio
- [COMPLETAR: dirección postal completa, CP, localidad y provincia]
- Correo de contacto
- [COMPLETAR: email de contacto operativo]
- Teléfono
- [COMPLETAR: teléfono, o eliminar esta fila si no se ofrece]
- Datos registrales
- [COMPLETAR: registro mercantil, tomo, folio y hoja — omitir si el titular es autónomo y no está inscrito]
- Actividad
- Desarrollo y comercialización de software de registro de jornada y gestión de personal en modalidad de suscripción.
2. Estado actual del servicio
Jornali se encuentra en fase de acceso anticipado y no está todavía disponible como servicio contratable. Este sitio describe un producto en desarrollo y su intención es recoger solicitudes de acceso de empresas interesadas y validar el interés real antes de terminar de construirlo.
En consecuencia: a través de este sitio no se formaliza ninguna contratación, no se habilita ningún acceso inmediato al software y no se solicita ni se procesa ningún medio de pago. Los precios publicados son los previstos para el lanzamiento y pueden variar hasta que el servicio esté efectivamente disponible.
Al enviar el formulario, el usuario solicita ser contactado. El titular se compromete a responder a esa solicitud en un plazo máximo de 48 horas laborables.
3. Objeto y condiciones de uso
El presente aviso legal regula el acceso y la utilización de este sitio web. La mera navegación atribuye la condición de usuario e implica la aceptación plena de estas condiciones en la versión publicada en el momento del acceso.
El usuario se compromete a:
- Hacer un uso del sitio conforme a la ley, a este aviso legal y a las exigencias de la buena fe y el orden público.
- Facilitar información veraz en los formularios. El usuario responde de la exactitud de los datos que introduce y de que está legitimado para comunicarlos.
- No introducir ni difundir contenidos que puedan dañar los sistemas del titular o de terceros, ni intentar acceder a áreas restringidas, ni realizar acciones automatizadas que degraden el servicio.
4. Propiedad intelectual e industrial
Los contenidos de este sitio —textos, diseño, estructura de navegación, código fuente, marcas, logotipos y elementos gráficos— son titularidad de [COMPLETAR: razón social completa o nombre y apellidos] o de terceros que han autorizado su uso, y están protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial.
Queda prohibida su reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación sin autorización expresa y por escrito del titular. El acceso al sitio no otorga al usuario ningún derecho sobre dichos contenidos.
5. Responsabilidad
El titular procura que la información publicada sea correcta y esté actualizada, pero no garantiza la ausencia de errores ni la disponibilidad ininterrumpida del sitio. Al tratarse de un producto en desarrollo, las funcionalidades descritas pueden cambiar antes del lanzamiento.
El titular no se responsabiliza de los daños derivados del uso indebido del sitio, de la presencia de virus u otros elementos lesivos introducidos por terceros, ni de las interrupciones atribuibles a los proveedores de alojamiento o de comunicaciones.
La información publicada tiene carácter divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico ni laboral. Las referencias a la obligación de registro de jornada no sustituyen la consulta con un asesor laboral ni la lectura de la normativa aplicable en cada caso.
6. Enlaces a sitios de terceros
Si este sitio incluyera enlaces a páginas de terceros, el titular no ejerce control alguno sobre sus contenidos ni asume responsabilidad por ellos. La inclusión de un enlace no implica relación, recomendación ni supervisión.
7. Protección de datos y cookies
El tratamiento de los datos personales recogidos a través de este sitio, así como las cookies y tecnologías de seguimiento empleadas, se describen en la política de privacidad y de cookies, que forma parte integrante de este aviso legal.
8. Modificaciones
El titular se reserva el derecho de modificar este aviso legal y la presentación, configuración y contenidos del sitio en cualquier momento y sin previo aviso. Se recomienda consultar la fecha de última actualización que figura al principio de esta página.
9. Legislación aplicable y jurisdicción
Estas condiciones se rigen por la legislación española. Para la resolución de cualquier controversia derivada del acceso o uso de este sitio, las partes se someten a los juzgados y tribunales de [COMPLETAR: localidad del domicilio del titular], salvo que la normativa aplicable imponga un fuero distinto, en particular cuando el usuario tenga la condición de consumidor.